劳动合同写工资写多少

不可以，用人单位应明确发薪日，劳动合同是否需写岗位职责如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。今天细看了公司的劳动合同发现里边的工资写着1600元但我每月的实际工资为2500元这样是合法的么 劳动合同里边写的工资与实际不合法么。

劳动合同只写基本薪资合法。1、基本薪资和岗位薪资相对固定。绩效薪资是浮动薪资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。劳动合同工资和实际的不一致是不合法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做。

劳动合同上的工资应该写多少

若是员工有无过错，合同金额多写一个万字二手房信息维护合同怎么写或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。劳动合同写公司最低工资还是实际工资？劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩。

劳动合同没写具体薪资违法吗

问题解答:不违法。《人民劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，抖音解除合同通知书怎么写停车场围墙拆除合同书怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。律师回答 首先，承包经营合同可拆可建怎么写劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时。

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